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许多企业通过人事外派来实现全球化目标，但是在新国度重新安置员工的过程需要谨慎和细致，为了在当地取得长久的成功，需要进行大量的准备和安置工作。这些工作需要在企业的目标、员工舒适度和当地合规性中做出完美的平衡。
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