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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
约旦哈希姆王国是一个位于约旦河东岸的西亚国家。其官方语言为阿拉伯语，然而在国内也广泛使用多种土著语言。约旦拥有强大的金融、建筑和通讯业，人口约为1010万人。
在约旦，劳动合同必须使用阿拉伯文，并为每一方提供一份副本。如果该员工是外国人，则需要准备第三份经签名的翻译版本，并应将其附在该外国员工的阿拉伯文合同中。
在约旦，存在两种合同。不定期（即“无固定期限”）合同有开始日期，但没有结束日期，并且直到雇用终止时才到期。定期（即“固定期限”）合同中规定有开始和结束日期。
想要雇用外国人的企业应提供每年续期的银行保证，并向劳工部提交申请。
约旦有以下公共假期：
元旦
伊斯拉瓦米拉日
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
斋月
独立日
开斋节
建军节
宰牲节
约旦的最低工资由工资管理局确定。工资管理局每年都会对通货膨胀、社会保障金等因素进行评估，以确定该年的最低工资。建议每年核对新的最低工资。
在约旦，没有强制性奖金。
标准周工作时间为48小时，每周分配五天，每天八小时。按照传统，星期五和星期六是约旦的正式周末。每天最长工作时间不容许超过11个小时。每年限制加班时间为30天。按员工薪资费率的一定比例作为加班费率。
员工可享受14至21天的带薪年假。
员工每年可享受14天带薪病假。一般申请病假需要医生的医疗证明。如果住院，则员工可额外获得为期14天的全薪病假，如果未住院但有医疗诊断书的支持，则可获得半薪病假。
女性员工可享受为期10周的带薪产假。产后必须至少休六周产假。由于育儿原因，女性员工还有权享有为期12个月的无薪假期。
拥有20名以上女性员工的企业必须在公司内提供一名护士和一所托儿所，费用由企业承担。产假结束后，企业应在一年内的每个工作日中，为新妈妈提供额外一小时的中途休息时间，用以照顾员工的孩子。
男性员工可享受最多三天的带薪陪产假。
企业和员工均可终止劳动合同。如果双方都同意终止合同、合同到期、工作完成或员工出现由医疗诊断证明的死亡或伤残，则可以终止合同。
然而，如果在上述任何解雇期间发现该员工被另一企业雇用，则该企业可以免除上述条件。雇用终止后，企业必须向员工提供服务终止证明，其中应包括员工的姓名、职务描述和雇用的开始/结束日期。
要求终止的一方至少要在终止日期前30天向另一方提供书面终止通知，除非双方同意，否则不容许撤回通知。在此终止通知期内，合同将保持有效，并且员工在此期间应有权领取薪资。
已经开始解雇员工的企业可以在通知期内免除其工作，或要求该员工在通知期内继续工作，直至期限的最后七天。但是，企业必须在通知期限内支付员工薪水，无论是否免除该工员的工作。
在某些情况下，员工可以在不通知的情况下离职，但仍保留领取终止服务补偿金的权利。
如果企业在定期合同到期之前终止合同，或者员工由于上述任何原因终止合同，则该员工应有权享有合同规定的所有权利、福利和工资，直至通知期限到期为止。
约旦的医疗保健系统由公共和私人医疗保健组成。
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