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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
土库曼斯坦位于中亚，土库曼语为当地的官方语言。土库曼斯坦化石能源储量丰富，而且在里海沿岸的近海领域拥有丰富的矿物资源。此外，该国的农业也很强大。但是，该国的大部分地区都被卡拉库姆沙漠覆盖。土库曼斯坦最近在努力实现经济多元化，并取得了长足的进步，对于打算在亚洲与中东拓展市场的企业而言，该国是个不错的选择。
土库曼斯坦目前尚无固定的劳动合同形式，实际上，雇用关系不是从合同签订之日开始，而是自企业根据求职者的书面申请签发工作邀请之时开始。尽管如此，还是建议签订书面合同，明确规定企业和员工的权利和责任。通常，合同应规定员工的工作职责、工作地点、薪酬、正常工作时间、请假权利和其它福利，以及合同一方打算终止雇用关系时应遵循的通知期和特殊程序 。
库曼斯坦有以下公共假期：
元旦
妇女节
春节（纳乌鲁斯节）
开斋节
宪法与国旗日
古尔邦节
独立日
纪念日
国际中立日
在土库曼斯坦，企业不必为员工提供奖金，且奖金在该国也数罕见。然而，企业可以选择在员工总薪酬中包含奖金福利。若发放奖金，最常见的是绩效奖。
标准工作时间为一周40个小时，每周工作五天，每天工作八个小时；或一周工作六天，每天工作时间不容许超过七个小时。年龄介于16岁至18岁的员工，每周工作时间不容许超过36个小时，年龄低于16岁的员工，每周工作时间不容许超过24个小时。对于在特别困苦或危险环境中工作的员工以及残疾员工，每周工作时间可适当缩短。
只有在特殊情况下，才可允许员工加班。员工有权获得加班费。
对于大多数员工，在工龄满11个月后，可享有30天带薪年假。教师、教育机构负责人、科学家以及残疾员工，可享有45天带薪年假。在特别困苦或危险环境中工作的员工每年至少可额外享有三天年假，最多可额外享有15天年假。空中交通指挥员以及从事航空领域工作的员工每年也可额外享有15天年假。不按固定工作时间上班工作的员工以及年满62岁的员工，每年可额外享有三天年假。
在大多数情况下，目前尚无关于病假权利的强制性法律规定。然而，员工可享有无薪病假，以照顾生病的家庭成员，病假期限取决于医疗机构出具的关于照顾亲属的建议。
女性员工可享有112天全薪产假，始于预产期前56天，直至分娩后56天。若发生分娩并发症，则带薪产假可延长16天；若为多胞胎生育，则带薪产假可延长40天。
孩子父亲除了可享有育儿假外，目前尚无法定陪产假的规定，但孩子母亲不能照顾孩子的特殊情况除外。
因经济或经营原因（致使员工被裁减）或员工行为不当或工作表现不佳，企业可终止劳动合同。企业必须以书面方式通知员工。合同终止通知期为两周或两个月不等，具体取决于合同终止的原因。在试用期内，企业应提前三天通知员工合同终止事宜。
对于因裁员以及员工不当行为而终止劳动合同的情况，企业应遵循特殊规则与程序。
因员工不当行为而终止劳动合同的情况除外，企业在大多数情况下都必须支付遣散费。
土库曼斯坦实行国家医疗保障体制与小型私营医疗保障体制。实际上，无论是公共医疗保障体制还是私人医疗保障体制，患者通常需要支付许多自付医疗费用。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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