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斯洛伐克地处欧洲的中心,位于捷克共和国和波兰的南边、乌克兰的西边。在20世纪的大部分时间里,斯洛伐克和捷克共和国为一个统一的国家—捷克斯洛伐克,但该国于1993年选择解散。斯洛伐克于2004年加入欧盟,并于2009年开始使用欧元。自2000年以来,该国经济一直保持着良好的长期增长,平均每年经济增长约4%。汽车行业是当地的支柱产业,而且世界上最大的几家汽车制造商在斯洛伐克均设有工厂。旅游业是当地的新兴产业,农业与采矿业发展势头也不错。

在斯洛伐克,劳动合同必须为书面形式,而且必须提供一份复本给员工。劳动合同可分为两大类:无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限不容许超过两年,而且合同期限必须在书面劳动合同中明确说明。固定期限劳动合同可以续期或续签,但是在两年内,续期或续签次数不容许超过两次,但也有一些例外情况。

劳动合同必须至少包括以下内容:

职位描述;

工作场所;

开始工作日期;

员工薪酬金额与付款周期,除非集体协议中另有规定。

斯洛伐克有以下公共假期:

斯洛伐克新年

主显节

耶稣受难日

复活节翌日

国际劳动节

战胜法西斯胜利日

圣西里尔和美多德日

斯洛伐克民族起义纪念日

斯洛伐克共和国宪法日

圣母玛利亚受难日

诸圣日

争取自由和民主日

平安夜

圣诞节

圣史蒂芬日

在斯洛伐克,发放奖金很常见。

在斯洛伐克,每周标准工作时间为五天内40个小时。通过轮班安排,员工每周工作时间可以为37.5至40个小时。在集体协议或劳动合同中可约定不同的每周工作时间安排。对于需要靠近危险化学品或辐射工作的员工或未满16周岁的员工,有额外的工作时间限制要求。

只有在非常紧急的情况下,企业才可要求员工加班工作。夜间工作(晚上10点至早上六点)员工的时薪为正常时薪的一定比例,若员工从事的夜间工作特别危险,则将获得更高时薪。企业必须对将被安排经常上夜班的员工进行身体检查,以确保其适合夜间工作,而且定期体检,至少一年一次,体检费用由企业承担。企业有义务为在夜间工作的员工提供安全保障,而且应定期与工会或员工代表针对夜间工作安排进行协商。

基本年假津贴至少为四周薪酬。对于在同一年年底之前满33周岁的员工、身为人父或人母的员工、从事特别困难或危险工作的员工,可享有最少五周年假。教师、学校负责人及其他教育工作者可享有至少八周年假。员工为同一企业工作满一年后,可享有完整年假福利。在员工工作的第一年,在连续工作60天后,每工作一个月可享有1/12年假。在工作未达60天前,员工每工作21天,可享有1/12年假。未使用的年假天数将转入下一年度,但是必须在下一年度年底之前用完。

对于具体休假安排,企业应与员工商议,而且必须获得员工代表的同意。企业每年必须为所有员工提供至少四周年假,前提是员工具备享有年假的资格,而且企业的业务需求可允许休该年假。

企业负责支付员工病假前10天的薪资。在病假前三天,企业支付给员工的日薪为员工正常日薪的25%;在第四天至第10天病假期间,企业支付给员工的日薪为员工正常日薪的55%。自病假的第11天起,员工可享有社保福利,病假期间日薪为员工正常日薪的55%。员工必须提供病假证明。

员工还有权请假照顾年龄低于10岁的生病子女。通常情况下,员工也有权请假照顾其他家庭成员。在员工请假照顾家庭成员期间,某些情况下可享有社保福利,可获得的日薪为员工正常日薪的55%。

在斯洛伐克,员工每年还有权享有七天带薪假,以便去指定医院或其它医疗机构接受无法安排在工作时间外的检查与治疗。

女性员工可享有34周产假,单亲妈妈可享有37周产假,而产下多胞胎的女性员工可享有43周产假。待产员工通常在预产期之前的六周开始休产假,但其最早可以在预产期之前的八周开始休产假。女性员工开始休产假之前,必须至少提前一个月通知企业。如果女性员工在分娩之前的两年内至少有270天处于社保保障之中,则在产假期间将有权享有社保产假福利,具体产假日薪为其正常日薪的75%。

哺乳期女性员工每天可享有两次半个小时的哺乳休息时间,直至子女满六个月为止;此后,每天可享有一次半个小时的哺乳休息时间,直至子女满一岁为止。

如果孩子母亲未能享有产假或育儿假福利,在获得孩子母亲同意之后,孩子父亲可在孩子满六周后享有28周产假或育儿假。在孩子三周岁之前,或在孩子六周岁之前(如果孩子患有需要特别护理的长期医疗或其它状况),经申请,孩子父亲或母亲均可享有育儿假。

企业只能以法律认可的理由,才可与员工终止无固定期限劳动合同。法律所认可的理由可以是与企业相关的原因,如:企业清算或因公司重组需要裁员,也可以是员工工作表现的原因,如:员工未能履行雇用合同中规定的义务。对于不太严重的员工不当行为,如果企业已在六个月前就以书面形式警告了员工,并且告知了员工若不能改进将可能会被终止劳动合同,则企业可终止劳动合同。如果可能,企业可将员工安排到另一岗位,而非直接解雇员工。如果员工未能做出改进,企业可以下发通知解雇员工。员工终止劳动合同,不需告知企业终止合同的原因。

无论是企业还是员工发出终止合同的通知,通知期通常至少为一个月。若员工工作时间已满一年但不足五年,则通知期至少为两个月;若员工已工作满五年,则通知期至少为三个月。若在试用期内,企业或员工打算终止劳动合同,则应提前三天通知对方。

在斯洛伐克,无论是何种类型的合同、无论终止原因为何、无论合同哪一方打算终止合同,都必须以书面方式终止劳动合同,并且只有将书面通知递送给对方才可生效。

固定期限劳动合同通常在到期后终止。如果在固定期限劳动合同到期后,员工仍然为企业工作,而且企业知晓员工仍在为其工作,则企业与员工之间的雇用关系将自动转为无固定期限雇用关系。

斯洛伐克实行国家医疗保险制度。永久居民与一些非永久居民可享有国家医疗保险或(与政府体制合作的)两家私人医疗保险公司中的其中一家所提供的医疗保障福利。此外,还可选择补充性私人医疗保险,但是很少有人选择购买这种保险。在当地,还有私人医疗提供者与诊所可提供医疗保障与服务。在员工开始为企业工作后的八天内,企业必须为员工注册医疗保险,而且在雇用关系结束后,企业应负责将员工从注册体系中删除。

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