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斯里兰卡民主社会主义共和国是一个位于南亚的岛国。僧伽罗语和泰米尔语是当地的两种官方语言，但英语被指定为交流语言。一直以来，斯里兰卡的经济主要依赖肉桂、橡胶和茶的出口。但是，近年来，斯里兰卡已采取很多措施，努力实现经济多样化，专门致力于发展当地金融业。
在斯里兰卡，劳动合同可以为书面形式、口头形式或暗示形式。企业与员工必须签订书面劳动合同，而且所用的合同语言必须为员工能够理解的语言。对于在办公室或商店工作的员工，适用的劳动合同中必须包含以下内容：
员工姓名；
委任类型；
委任日期；
付款条件、其它薪酬与奖金；
雇用条件；
工作时间与休假；
终止条款。
在斯里兰卡，劳动合同类型包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。没有强制要求在受雇期间对员工或在招聘前对求职者进行背景调查。
斯里兰卡有以下公共假期：
度鲁图月圆节
泰米尔收获节
斯里兰卡国庆节
纳瓦姆月圆节
湿婆神节
梅丁月圆节
耶稣受难日
巴克月圆节
僧伽罗和泰米尔除夕
僧伽罗和泰米尔新年
劳动节
开斋节
卫塞节
卫塞节翌日
普桑节
宰牲节
佛牙节
尼基尼月圆节
比纳拉月圆节
圣纪节
瓦普月圆节
屠妖节
III月圆节
恩杜瓦普月圆节
圣诞节
若企业支付给员工的薪酬低于最低薪资标准，则企业将面临政府的处罚。加班费为员工基本薪资的一定比例。
在斯里兰卡，对于企业发放奖金，目前尚无强制性法定要求。
员工标准一周工作时间为五天（周一至周五），每周最多工作45个小时，一天工作八个小时。员工每周加班时间不容许超过12个小时，加班薪资为基本薪资的1.5倍。
年龄介于14岁至18岁的男性员工，通常不容许从事夜间工作（晚上六点至早上六点）。然而，年龄介于16岁至18岁的男性员工，若从事酒店、餐厅或娱乐场所的工作，则可在早上六点至晚上10点间工作。
女性员工也不容许从事夜间工作，只有少数例外情况。年满18岁的女性员工，可通宵在住宅酒店工作，可在晚上六点至晚上10点间在酒店或餐厅工作，也可在晚上六点至晚上八点间在办公室工作。
除公共假期外，员工工作满一年后，可享有14天带薪年假。工作未满一年的员工有权享有四天至10天不等的带薪年假，具体安排如下：
可享有10天年假，前提是员工在4月1号至7月1号间开始工作；
可享有七天年假，前提是员工在7月1号至10月1号间开始工作；
可享有四天年假，前提是员工在10月1号至12月底间开始工作。
在12个月内，员工必须至少一次连续休七天年假。企业与员工可通过共同约定的方式，确定员工可享有的具体年假天数。
员工每年最多可享有七天病假。在工作的第一年，员工可享有的病假福利计算方式为：员工每工作两个月可享有一天病假。
女性员工可享有12周的带薪产假。在预产期前，女性员工最多可休两周产假，在分娩后，可享有剩余的10周产假。如分娩死胎，则女性员工可享有六周产假，在预产期前可休两周产假，在分娩后可享有剩余的四周产假。
分娩前（包括分娩当日）的产假福利应由企业负责承担，而且必须在员工提供产假证明后的48小时内支付。企业应在分娩后第二周与第四周分两次支付分娩后产假福利。
在固定期限劳动合同到期时，企业或员工可终止劳动合同。
因员工的不当行为、违反纪律或工作表现不佳，企业可解雇员工。在合同终止后两天内，企业必须以书面方式通知员工解雇原因。企业终止劳动合同的正当理由包括：
重大过失；
辱骂或不服从的行为；
欺诈、偷盗或撒谎；
醉酒或其他影响身体或智力的行为；
旷工或经常缺勤。
除违反纪律原因外，因其它原因（包括裁员）而终止劳动合同的情况，通常必须获得劳动监察员的批准或员工的同意。上述批准与同意必须为书面形式。
如果企业因倒闭而终止劳动合同，则员工有权获得遣散费。
斯里兰卡实行全民公共医疗保障体制，即通过由医疗中心与医院构成的网络实行免费医疗。全民医疗保障体制适用于斯里兰卡公民与员工。一些私营企业也为员工提供额外的医疗保险，但这为员工福利，而不是权利。
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