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塞舌尔共和国是一个位于非洲东海岸的岛国。该国由100多个岛屿组成。塞舌尔的首都是维多利亚，也是该国最大的城市。世界银行认定塞舌尔为高收入国家，而且当地旅游业较为繁荣。塞舌尔营商环境友好，拥有世界一流的金融中心，其运作不受传统的外汇限制。
在塞舌尔，劳动合同应为书面形式呈现，且可以以英语、法语或克里奥尔语订立。劳动合同必须包含以下内容：
企业名称与员工姓名；
雇用的性质；
试用期（若适用），不容许超过六个月；
合同期限；
工作地点；
工作时间；
薪资；
加班。
劳动合同类型包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限至少为三个月。塞舌尔也认可兼职劳动合同与临时工作劳动合同。签订兼职劳动合同的员工每周工作时间不容许超过25个小时。临时工作劳动合同适用于从事逐日雇用工作的员工，通常用于临时填补空缺，直至企业招聘到长期员工。临时工作劳动合同不需以书面形式呈现，而且合同期限不容许超过三个月。
塞舌尔有以下公共假期：
元旦
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
基督圣体节
宪法日
独立日
圣母升天节
诸圣日
圣母无染原罪节
圣诞节
在塞舌尔，基本所有员工均有权享有最低时薪，但临时员工除外，时薪略有不同。企业必须支付13薪奖金，而且上述奖金需于12月31日支付。此外，许多企业还选择为其员工提供绩效奖。
员工的一周标准工作时间为六天、一天工作八个小时，每周工作不容许超过60个小时，每周法定休息时间为24个小时。员工每周最多加班15个小时，每月最多加班60个小时。若员工在工作日加班，则加班工资为基本工资的1.5倍；若员工在休息日或假期加班，则加班费率为基本费率的2倍。轮班员工加班工资为基本工资的1.5倍；轮班员工在公共假期的加班费率为基本费率的3倍。
除公共假期外，全职员工工龄满一年后，有权享有24天带薪年假。若员工工龄未满一年，则每月工龄可享有两天的年假。兼职员工也可享有年假，具体年假天数按比例计算。企业与员工可通过共同约定的方式，规定员工开始休年假的日期。积存假期不容许结转至下一年度，而且企业不容许通过付款的方式代替员工应享有的假期。然而，在员工离职时，企业必须付清所有应计但未使用的假期。每年，员工还可享有最多四天的事假。
员工可享有21天带薪病假。若有需要，员工还可额外享有30天带薪病假与60天无薪病假。
女性员工可享有16周的带薪产假。在分娩后，女性员工必须休至少12周的产假。在分娩前或分娩后，女性员工还可额外多享有四周无薪产假。员工必须提前三个月通知企业具体预产期。
男性员工可享有至少10天的带薪陪产假。员工必须是孩子的父亲，才有资格享有陪产假，而且必须在孩子出生后四个月内享有陪产假。在预产期前，男性员工必须至少提前八周通知企业其打算休陪产假，而且必须提前两周通知企业具体的陪产假天数。若孩子母亲因分娩死亡，则孩子父亲可延长陪产假，其天数为孩子母亲未使用的产假天数。产假与陪产假福利由塞舌尔社保计划负责承担。企业负责支付社保产假福利与员工全薪薪资之间的差额。
企业可按照纪律程序，以提前通知的方式终止劳动合同。企业若因员工的严重过失打算终止劳动合同，则必须书面告知员工，并给予员工回应的机会。纪律处分包括在不提前通知的情况下终止劳动合同。在这种情况下，企业必须提供书面终止合同文件，并将复本提交给员工工会代表（如果适用）。
在下列情况下，企业与员工可通过提前通知的方式，终止劳动合同：
在试用期内，员工工作表现不佳；
在培训期内，受训人未能完成培训；
员工不同意变更合同条款；
企业所有权变更；
临时或兼职工作。
劳动合同终止的通知期：
一天，适用于临时员工；
七天，适用于试用期员工；
一个月，适用于所有员工，不包括非塞舌尔员工；
一个月或合同中规定的通知期，适用于非塞舌尔员工。
对于签订固定期限劳动合同的员工以及达到法定退休年龄的员工，若企业打算终止劳动合同，则必须向上述员工提供合同终止通知，通知期至少为一个月。可以用付款的方式代替通知期。
除非员工因纪律原因导致被解雇，否则在终止劳动合同时，企业应负责承担所有赔偿与薪酬。对于为企业服务了五年以上的员工，在辞职（停职或纪律处分期间除外）或退休时，有权获得赔偿金。
若企业违反了劳动合同或违反了劳动法或员工被解雇，则员工可在不提前通知企业的情况下终止劳动合同。员工必须以书面方式通知企业。
塞舌尔为本国公民提供全民医疗保险，然而，也建议同时购买私人医疗保险。
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