现在拨打
+86 400 612 7893
Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
挪威的官方全称为“挪威王国”。挪威是位于欧洲北部地区的一个北欧国家。该国有两种官方语言：挪威语和萨米语。挪威拥有大量自然资源，特别是化石能源尤为丰富。挪威正在努力实现经济多样化，而且在农业和水力发电方面拥有巨大发展潜力。
在挪威，劳动合同必须以书面形式呈现。尽量采用无固定期限劳动合同，但是某些临时性质的工作，也可以采用临时劳动合同。临时劳动合同适用于季节性工作或项目工作、实习生、临时工作（代替特定时间段内无法工作的永久性员工，如：产假）。临时劳动合同期限不容许超过一年。按照惯例，从事临时工作的员工人数（不同于从事某一工种或某一特定项目的临时员工）占所有员工的比例不容许超过15%。在临时岗位上连续工作四年的员工有权转为永久员工。
在劳动合同中必须规定试用期，试用期不得超过六个月。
在挪威，劳动合同必须以书面形式呈现。尽量采用无固定期限劳动合同，但是某些临时性质的工作，也可以采用临时劳动合同。临时劳动合同适用于季节性工作或项目工作、实习生、临时工作（代替特定时间段内无法工作的永久性员工，如：产假）。临时劳动合同期限不容许超过一年。按照惯例，从事临时工作的员工人数（不同于从事某一工种或某一特定项目的临时员工）占所有员工的比例不容许超过15%。在临时岗位上连续工作四年的员工有权转为永久员工。
在劳动合同中必须规定试用期，试用期不得超过六个月。
挪威目前尚无关于最低薪资的法律规定。企业与员工可以通过合同方式规定薪资。在许多行业，最低薪资通常通过集体协议规定。基于绩效的奖金很常见。
在挪威，标准工作时间为每周五天（40个小时）。许多签订集体协议的员工每周仅需工作37.5个小时。多数员工的工作时间为上午八点至下午四点。然而，许多员工从事弹性制工作，上班时间可能早于或晚于上午八点。
按照法律规定，员工一天工作时长不容许超过九个小时。除非因特别紧急需求，否则不容许要求员工加班，并且即使员工加班，也不容许超过加班时限规定。员工每周加班时间不容许超过10个小时，在连续四周内，不容许超过25个小时，在一年内，不容许超过200个小时。员工每天工作时间不容许超过13个小时，每周平均工作时间不容许超过48个小时（取八周内的平均数）。企业和员工可在集体协议中针对加班时限另行规定：每周加班时间不超过20个小时，连续四周内加班时间不超过50个小时，一年内加班时间不超过300个小时。此外，若员工同意延长加班时限，企业还可向政府劳动监察局提出申请，请求允许延长员工加班时间。
在加班期间，员工可获得的加班时薪至少为其标准时薪的1.4倍。
在挪威，员工每年可享有25天带薪年假。年龄超过60岁的员工可享有31天带薪年假。在6月1日至9月30日这段时期内，员工有权享有三周连续休假。企业与员工可协商约定员工何时休假以及日程安排。如果双方无法达成一致，应由企业最终确定休假安排。然而，员工通常可至少提前两个月获知将于何时开始休假。
所有员工的假期薪资至少为其总薪资的10.2%。与企业达成其它类型的约定或签订了集体协议的许多员工有权享有为期五周的年假，而年假薪资为其正常薪资的12%。60岁以上员工的年假薪资为其正常薪资的12.5%。年假薪资通常在每年六月支付。
员工可享有16天的全薪病假，病假期间薪资由企业承担。从病假的第17天起，员工可获得社会保障病假福利，最高为国家保险基准金额的六倍。在2020年，基准金额为99858挪威克朗。最高病假福利为599148挪威克朗（约446485人民币）。要符合资格享有社会保障病假福利，员工必须是国家保险计划会员、已为企业至少工作了四周、以及在2020年最低年收入最少为49929（约37207人民币）。社会保障病假福利最多可领取52周。
员工必须在患病三天内通知企业，而且企业可能需要员工提交书面病假表。若员工病假天数超过三天，则需要提供病假证明文件。
在分娩前，女性员工最多可享有12周产假。在分娩后，女性员工可享有六周产假。男性员工可享有两周无薪陪产假。在孩子三周岁生日之前，孩子父母总计可享有47周假期，或最多可享有57周假期，但福利减少。上述假期包括产假。
若员工享有的是57周假期，那么育儿假期间薪资为正常薪资的80%；若员工享有的是47周假期，那么育儿假期间薪资为正常薪资的100%（全薪）。收入超过480000挪威克朗的员工，无权享有带薪育儿假。
企业只能以正当理由合法地终止劳动合同，如：员工切实违反合同或因经济原因裁员。终止劳动合同或解雇通知必须以书面方式亲自递交给员工或通过挂号信的方式寄送给员工，并且在员工收到通知时立即生效。当企业打算解雇员工时，通知期限取决于员工年龄与工龄。
通知期通常自通知签发当月的下一个月第一天开始算起。
自收到通知后两周内，员工可向企业提交一份书面协商申请，而且上述通知中也必须告知员工有提交书面协商申请的权利。在收到申请后的两周内，企业必须确保尽快进行协商。在协商期间，企业和员工可申请法律顾问陪同。
打算辞职的员工必须提交一份书面辞职信。尽管目前尚无其它法定要求，但是建议员工亲自提交辞职信或通过挂号信的方式寄送，以确保企业收到辞职信以及确定收件日期。正如企业终止劳动合同一样，若员工辞职，则通知期取决于员工年龄和工龄，但员工辞职的通知期不容许超过三个月。
若在试用期内打算终止劳动合同，则企业或员工应提前14天以书面方式通知对方。
在挪威，不强制要求企业支付遣散费给被解雇员工。
挪威拥有国家医疗保险制度。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到挪威时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
ebook
The Future of Work
How will the way we work change?
Handbook
Speed to Market
Expand into countries where they have no existing operation.
Whitepaper
EOR vs Global PEO
Demystifying Employment Solution
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
北美
芝加哥 • 华盛顿 • 旧金山 • 亚特兰大 • 多伦多
欧洲
巴塞罗那 • 伦敦
拉丁美洲
圣保罗 • 圣何塞
撒哈拉以南非洲
比勒陀利亚 • 罗安达 • 拉各斯
中东 / GCC
迪拜 • 利雅得
亚太地区
新德里 • 马尼拉 • 香港 • 上海 • 东京 • 首尔 • 新加坡 • 悉尼
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助
