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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
尼日利亚是位于非洲大陆西部海岸线上的一个非洲国家。尼日利亚是一个联邦共和国，拥有36个州。英语是尼日利亚的官方语言。尼日利亚是非洲第一大经济体，是非洲联盟的创始成员国和联合国成员国。尼日利亚证券交易所是非洲第二大证券交易所。尼日利亚电影产业非常繁荣，名为“诺莱坞”，是世界上最大电影制片商之一，仅次于“宝莱坞”。尼日利亚拥有美丽的海岸线和现代化的大都市中心。
在尼日利亚，劳动合同必须使用当地语言书写，以书面形式呈现。在雇用的前三个月内，企业必须提供关于雇用详情的书面说明文件。
如果劳动合同条款有任何更改，企业必须在一个月内以书面方式告知员工。
尼日利亚有以下公共假期：
元旦
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
开斋节
民主日
古尔邦节
圣纪节/穆罕默德诞辰
圣诞节
节礼日
奖金很常见，且通常在12月份发放，但奖金的发放并非强制性。尼日利亚有最低薪资标准。
在尼日利亚，通过个人雇用协议或集体谈判协议或行业工资委员会而设定工作时间。然而，通常每周工作时间为40个小时、每天八个小时。在尼日利亚，允许员工加班，加班费在劳动合同或集体谈判协议中予以规定。
员工在工龄满12个月之后，可享有六天带薪年假。
员工有权享有12天的全薪病假，但在缺勤两天之后，必须提供病假证明。
在公共部门工作的女性员工可享有16周全薪产假。在私营部门工作的女性员工则可享有12周产假，通常始于分娩前六周，直至分娩后六周。在私营部门工龄满六个月的女性员工，产假薪资为正常薪资的一半。
拉各斯州和埃努古州的男性员工分别可享有两周与三周的带薪陪产假。
劳动合同（若有固定期限）可在合同期满时终止，或由任何一方提前发出通知来终止。在尼日利亚，通知期取决于员工的工龄。
劳动合同应清晰地说明通知期事宜，以及解雇或终止合同的具体程序。若合同双方同意，则在劳动合同中可另行约定更长的通知期。超过一周的通知必须以书面方式提供。
可以以付款代替通知，合同任何一方也均可放弃通知权利。
只要企业遵循了规定通知期要求，则企业无须提供关于解雇员工的书面说明。若因员工的不当行为导致合同终止，则必须召开纪律审裁小组，以便员工有机会就企业的指控进行辩护。当针对员工的指控属犯罪性质时，这些指控必须在法庭上用刑事举证责任证明，其可排除合理怀疑。
法律并不要求企业支付遣散费。
尼日利亚有公共医疗保障体系，但是公司通常会为员工提供补充性私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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