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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务:扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。

摩尔多瓦共和国是位于东欧的内陆国家。尽管俄语是一种常用语言,但其官方语言是罗马尼亚语。在进行战略性结构和体制改革之后,摩尔多瓦的经济稳定程度不断提高,使其成为将国际业务拓展到欧洲的理想目的地。

劳动合同必须以书面形式呈现,一式两份,企业和员工均应收到一份附有签名的副本。

如果合同规定了试用期,则对于大多数员工而言,试用期不容许超过三个月。对于经理、会计主管和其它高级职位,试用期可能最多六个月。对于非技术员工,试用期不容许超过30天,这应该是规则之外的例外情况。18岁以下的员工、孕妇和某些其他类别的员工可能不需要试用期。

劳动合同的期限可以是不确定的,也可以是不超过五年的定期合同。仅在有法律认可的理由的情况下才允许使用超过五年的定期合同,但在实践中有许多可以接受的原因,例如为临时缺勤的员工补缺、能在一定时间内完成的工作,或艺术领域雇用创意工作者。

在开始工作之前,员工必须向企业提供以下文件:

身份证或其它文件以证明其身份

正式劳工手册

军事登记文件(如适用)

证明其员工的资格或技能的教育文件和/或其他文件

医疗检验报告(必要时)

一份个人责任声明,声明其在从事以前的工作时没有违反《机构诚信评估法》

禁止企业要求员工提供除这些文件以外的任何其它文件。

摩尔多瓦有以下公共假期:

元旦

东正教圣诞节

国际妇女节

东正教复活节翌日

布拉基尼复活节

劳动节

胜利与纪念日

儿童节

独立日

国家语言日

罗马天主教圣诞节

摩尔多瓦设有最低薪资,但通常在接近年底基于绩效发放奖金。

一周工作时间的上限为40小时,通常为五天,但如果六天更适合于企业发展,则企业可以将周工作时间定为六天。

年轻员工的工作时间被限制在更短的时间。15岁或16岁的员工每周工作时间不容许超过24小时,而16岁至18岁之间的员工每周工作时间不容许超过35小时。

受政府认定在损害健康的条件下工作的员工,每周的工作时间也限制为35个小时。

成人的工作日时长通常为八个小时,年龄在16至18岁或在危险条件下工作的员工为七个小时,未满16岁的员工为五个小时。一个工作日工作时长不能超过10个小时,尽管集体谈判协议可以规定时长为12个小时,之后必须休息至少24个小时。

残疾员工可以根据医生的建议在有限的时间内工作。

每年的加班时间限制为120小时,但在某些情况下,通过集体谈判协议,加班时间可以增加到240小时。在一些紧急情况下,企业可能会要求加班,而无需获得员工的同意,但在其它紧急情况下,员工必须同意加班;在非紧急情况下,员工和员工代表都必须同意加班。18岁以下的员工、孕妇和医生表示不适合加班的员工无需加班。

严重残疾的员工、四岁以下儿童或残疾儿童的父母或监护人、正在休育儿假或照料生病的家庭成员的员工,必须在企业已告知员工有权拒绝加班后,得到员工的书面同意,方可加班。前两个小时的加班费按员工标准时薪的150%支付,额外的加班时数按员工时薪的200%支付。假期或员工休假期间的工作可以按其正常薪资的两倍支付,或者员工可以选择收取其正常薪资,并选择在其正常工作的某一天休无薪假。

对于通常在白天全职工作的员工而言,夜间轮班(从晚上10点到凌晨六点)比白天轮班的时间短一小时;但对于已减少白天工作时间或仅在夜间工作的员工,这项要求将不适用。在六个月内于夜间工作120个小时以上的员工必须接受医生的检查,费用由企业承担。禁止某些员工在夜间工作。

员工通常每年可享有为期28天的带薪年假。

摩尔多瓦的员工无权享有特定天数的病假。员工必须向企业提供有效的病假证明,方可休假。企业在病假的前五天支付薪资给员工,从第六天起员工可以领取社会保障金。

准妈妈在预产期之前休假70天(如果员工怀有三个以上子女,则为112天),在分娩后休假56天(如果员工生育两个以上子女,则为70天)。产假后,父母中的一人或一名照顾孩子的亲戚,有权获得非全薪育儿假,直到孩子满三岁为止。照顾孩子的成人必须提交书面假期申请,并且通常有资格领取社会保障金。应其书面要求,企业可再提供一年的无薪假期,直到孩子满四岁为止。

父亲在新生儿出生时有权享有为期14天的陪产假。员工可以在新生儿出生后56天内申请休假,并提供出生证明的副本。在陪产假期间,新生儿父亲可能会获得社会保障福利,该福利必须与员工休假期间的平均薪资至少一样多。企业必须鼓励父亲休陪产假,并且禁止对休陪产假的男性员工进行惩罚或刁难。

企业只能出于法律认可的原因解雇员工。通常,可接受的原因或者是与企业的经济状况有关,或者是与员工无力执行工作或员工的行为有关。对于试用期未满的员工,企业可随时终止雇用,且员工无权要求遣散费。

在其它情况下,如果企业因清算或裁员而终止雇用员工,则企业必须提前两个月提供通知。如果出于绩效原因而终止雇用员工,则企业必须提前一个月提供通知。如果因严重不当行为解雇员工,则无需提前发出通知。如果企业试图解雇工会会员,则在解雇之前,企业必须与工会进行初步协商。工会必须在协商后的10天内表明同意或不同意。

计划辞职的员工需向企业提前14天提交书面通知。领取养老金的退休员工、休育儿假、报读教育机构,或因法律认可的其它原因搬迁或离职的员工,可提供较短期限的离职通知。

定期合同通常在合同到期时终止。如果雇用关系在合同到期之后持续,而企业和员工均未终止合同,则该定期合同将自动转换为无限期合同。

如果企业正面临清算或倒闭,员工将获得遣散费,其数额相当于每工作一年为平均一周薪资。

摩尔多瓦提供全民医疗保健。

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