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列支敦士登

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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务:扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。

列支敦士登是位于瑞士和奥地利之间的小国家。列支敦士登只有160平方公里(不到62平方英里)的领土面积,人口接近四万人。虽然列支敦士登与欧盟有许多联系,但它与瑞士建立了关税同盟,并使用瑞士法郎作为其货币。列支敦士登是国际银行业中心之一,其低廉的税率使其成为建立公司、信托和其它商业实体的优选国家。制造业也是其经济的重要组成部分。列支敦士登的制造业企业中有许多是非常小的企业,各只有10名或更少的员工,它们生产各种出口商品,尤其是电子产品、陶瓷和精密仪器。

列支敦士登的劳动合同可以是定期(固定期限)的,也可以是不定期(无固定期限)的。定期合同的期限没有特别的法定限制,但是短期合同的续期不容许超过三次,合同(包含续期在内)的最长期限不容许超过五年;如果期限超过五年,则该合同将自动转换为不定期合同。在列支敦士登,劳动合同可以以口头或书面形式呈现,但强烈建议使用书面合同。在口头协议的情况下,企业仍必须以书面形式披露雇用的最重要细节。合同或披露必须包括:

企业名称和地址

雇用的开始日期(和终止日期,如果适用)

每天或每周的工作时间和休息时间

有关工作场所的信息

有关员工职责的信息

员工的职务和职级

有关员工业余时间和休假的信息

薪资信息(包括任何补贴或非金钱补偿)

合同终止的通知期限

有关适用的任何集体协议或标准合同的信息

列支敦士顿有以下公共假期:

元旦

主显节

烛火节

圣约瑟夫节

复活节翌日

劳动节/五一节

耶稣升天节

圣灵降临节

基督圣体节

列支敦士顿国庆日

圣母降生日

诸圣日

圣母无原罪大餐

圣诞节

圣史蒂芬节

列支敦士登政府没有设定固定的最低薪资标准。在列支敦士登,发放奖金很常见。一些行业通常支付13薪。

大多数职业的标准每周工作时间为星期一至星期五,每周为45小时。在某些岗位,星期六也是工作日。对于15到18岁的员工,每周工作时间为40小时。所有工作时间都必须记录在案。

在紧急业务需求的情况下,企业可以要求员工加班。员工每天加班不容许超过两个小时,并且员工在四个月内平均每周工作时间不容许超过48小时。

在非紧急情况下,如果员工同意,则其可以加班。员工在一个月内平均每周工作时间不容许超过48小时。

在列支敦士登,星期日通常不是工作日。

通常也不允许在晚上11点至上午六点之间工作,若需要工作,必须事先获得经济事务办公室的授权。孕妇不容许在晚上11点和早上六点之间工作。

每周工作五天的员工可享有为期20天的带薪年假,而每周工作六天的员工则可享有为期24天的带薪年假。少于(含)20岁的员工每年有权享有至少25天的假期。残疾员工有权再额外享有为期五天的假期。集体协议或合同可赋予员工额外的假期。

员工在想要请假时需要提前通知企业,而由企业安排休假时间。企业有义务考虑到员工的要求,并且只有在业务需要要求员工必须在其请假的时间上班或者同时有另一名员工的请假要求且该员工享有优先权时,企业才可以拒绝该请求。

未使用的假期只在有充分理由的情况下才可以结转到下一年,并且该假期必须在下一年的3月31日之前使用。当雇用关系终止时,企业必须向员工支付未使用的休假时间的薪资。

列支敦士登的员工从病假第二天起直到恢复工作为止,均可领取病假薪资,但每周工作时间少于八小时或受雇时间少于三个月的员工除外。列支敦士登的企业必须从政府批准的保险公司购买保险,以支付员工的病假薪资。企业必须支付此保险费用的一半,并且可能承担一半以上的费用。员工也可以休三天假来照顾生病的家庭成员。

在休病假时,无论是因员工本人还是家庭成员而休假,员工都有义务通知企业并提供医疗证明。企业有责任将疾病情况报告给保险公司。

女性员工享有为期20周的产假,其中16周必须在产后休。

未受雇的居民可以领取产妇津贴,其数额取决于居民的配偶薪资和子女人数。

员工也有权享有为期最多四个月的无薪育儿假。亲生父母可以在孩子满四岁之前的任何时间休育儿假。养父母、寄养父母或继父母可享有该假期,直到孩子满六岁为止。想要休育儿假的父母必须至少提前三个月通知企业。企业可能会因业务需要而要求员工在其它时间休育儿假。

休完产假或育儿假后,父母有权返回原岗位,如果不可能,则可以返回同等职位。

雇用终止通知时间为一到四周。如果员工由于经济原因而被解雇,每年工龄将获得四周的遣散费。

包括非公民在内的列支敦士登的所有合法居民都必须从政府批准的几家保险公司购买医疗保险。保险公司必须接受所有申请人,并且所有保险公司都必须提供相同的基本方案。一些居民也购买了额外的保险,而每家保险公司的额外保险不一定相同。

世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代,因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队,当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实,保证了所有信息的时效性和准确性。

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