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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
厄立特里亚国位于东非，拥有令人惊叹的红海海岸线。在该国，使用包括英语在内的九种官方语言。厄立特里亚拥有强大的采矿业。厄立特里亚在红海的通道可直接进入世界上最繁忙的航运港之一，这使其成为希望在非洲、亚洲和欧洲市场立足的所有企业的理想目的地。
在厄立特里亚，劳动合同可以以口头或书面形式呈现，但如果期限超过一年，则必须以书面形式呈现。通常，一份劳动合同需要两名见证人，并且需要其签名。劳动合同必须包含：
合同期限，雇用日期
工作类型和工作地点
薪资金额及其它薪酬
支付方式
企业和员工的权利和义务
集体谈判协议中任何对员工有利的规定，均被视为合同中不可分割的一部分
工作规则
厄立特里亚有以下公共假期：
元旦
东正教圣诞节
东正教主显节
孟吉日
妇女节
劳动节
开斋节
独立日
烈士节
宰牲节
革命纪念日
圣纪节
圣诞节
不强制发放奖金，但是一些企业会提供基于绩效的奖励。
对于全职员工，厄立特里亚的标准工作时间为每周48小时，每天八小时。除非得到员工的书面同意，否则加班时间不容许超过两个小时。员工每周有权享有至少一天（24小时）的休息时间。该休息时间通常在星期日，但也可以安排在另一天。
除公共假期外，员工在任职满一年后还可享有14天的带薪年假。其工龄每满一年增加一天带薪年假，最多增加到35天。企业在员工离职时必须支付任何应计但未使用的假期天数。
试用期结束后，员工可享有六个月的病假。员工在休病假的前两个月有权获得全部或部分薪资，而在第三到第六个月则没有薪资。员工可能需要提供可证明其病情的医疗证明。
女性员工可享有连续60天的全薪产假。产假通常在生育后开始，但也可以在生育前休一部分假。企业不容许终止雇用正在休产假的妇女。
可以在试用期内或在定期（即“固定期限”）合同结束时，经双方同意或者经企业（有故或无故）或员工单方面同意，终止劳动合同。
企业在以下任一情况下，可无须事先通知，解雇员工：
在定期合同结束时
在试用期期间
员工死亡
员工未能履行职责
员工行为不当
不当行为包括：
伪造文件
盗窃或违背信任
连续五天或一年内有10天无故旷工
泄露机密信息
违反集体谈判协议的条款
企业和员工应在劳动合同或集体谈判协议中对试用期做出规定，但其期限不能超过90天。如果没有正当原因或通过了定期合同中的试用期，则企业必须向员工提供雇用终止通知。
厄立特里亚的医疗保健系统是一种付费服务系统。政府通常不提供福利，因此建议使用私人保险。
企业必须支付与工伤有关的医疗费用，包括急救费、运送到医疗机构的费用、医院和药房的费用、外科护理费、假肢和骨科护理费、以及合理的丧葬费。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到厄立特里亚时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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