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波斯尼亚和黑塞哥维那（缩写为BiH，通常简称为“波斯尼亚”）是欧洲南部的一个国家，其之前身为南斯拉夫的一部分，并于1992年独立。波斯尼亚和黑塞哥维那有一个松散的中央政府，下辖三个主要自治实体。采矿业和金属加工业是其主要产业。该国是该地区最大的钢铁出产国之一，也是铝合金的大型产地。煤炭、铁矿石、铅和锌也是该国重要的出口矿物。波斯尼亚和黑塞哥维那还生产木材成品、纺织品和机械。
在波斯尼亚和黑塞哥维那，劳动合同必须以书面形式呈现。劳动合同可以是无固定期限的，也可以是有固定期限的。在所有三个地区，固定期限合同中都必须指定合同期限的长度。在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（Federation of Bosnia and Herzegovina，FBH）的最长合同期限为三年，在塞族共和国（Republic of Serbia，RS）和布尔奇科区（Brčko District，BD）的最长合同期限为两年。
允许有试用期，但必须在劳动合同中明确注明。在FBH地区和BD地区，试用期的最长期限为六个月，在RS地区，试用期的最长期限为三个月。在BD地区，可将试用期延长一次，延长时间为六个月，总试用期为12个月。
劳动合同必须包含：
波斯尼亚和黑塞哥维那的企业必须遵守该国的数据隐私法，在大多数情况下，不得对应聘者进行背景调查、询问应聘者的犯罪背景或有关犯罪定罪的信息。但当工作需要时，企业可以要求应聘者签署一份无犯罪记录声明。
波斯尼亚和黑塞哥维那有以下公共假期：
FBH地区
RS地区
FBH地区没有官方最低薪资标准（即政府通过法规，根据合适的公式来设定“最低薪资”）。RS地区有最低薪资标准。奖金发放并非要求，但很常见，通常在年底支付。
标准工作周为五天（40小时）。
在大多数情况下，加班限制为每周最多10小时，并且必须通过紧急情况或突然的运营需求来证明加班的合理性。在某些情况下，可以延周工作时间，而在其他几周中减少工作时间，以确保将相关时间段的平均周工作时间限制为52小时，对于季节性工人则限制为60小时。
未成年人每周的工作时间不得超过35小时，只有在自愿且经过书面同意的情况下，孕妇、三岁以下儿童的母亲以及单亲父母（包括单亲养父母和单身寄养父母）才可以加班。对于未成年人、已怀孕六个月的孕妇以及两岁以下儿童的母亲、养父母和寄样父母，禁止他们在晚上10点至次日上午六点间工作 。加班和夜班工作的薪酬不固定，并应在劳动合同中将这些增加的薪酬予以指定。
员工每年最少可休20天带薪假，最长可休30天。首次上班或离职超过15个月的员工有权在工作六个月后休假。18岁以下的员工和从事危险职业的员工有权申请额外假期。
员工能因疾病或家庭成员的死亡而享有带薪假期，该假期在FBH地区为七天，在RS地区则为五天。
女性员工有权享有为期一年的全薪产假，如果生育多胞胎则有权休18个月。母亲可以在提供医嘱的前提下要求在孩子出生前28天开始休假，在FBH地区，要求其分娩后至少休假42天，在RS地区，要求其分娩后至少休假60天。如果经新生儿父母双方同意，在母亲休完强制性的产假后，父亲可以使用母亲未用完的产假。对于收养（或寄养），养父母（或寄养父母）中的一人有权行使所有这些权利。
处于看护期的母亲有权每天缺勤两次为孩子哺乳，直到孩子一岁；如果医生判定孩子比正常孩子需要更多的照顾，一至三岁的孩子父母有权半工半薪工作。残疾儿童的父母还享有其他权利。
怀孕或休产假的员工通常不会被解雇。
如果出于商业原因必需解雇员工，或者员工不能履行其职责，若有上述任一情形，并且企业经努力后依然无法通过重新分配或重新培训来使其符合另一岗位，则可以在下发通知的情况下解雇该员工。雇用终止通知必须以书面形式下发，并提供解雇的正当理由。在FBH地区，企业必须至少提前14天提供书面通知，然而如果员工正处于试用期，该通知仅须提前七天下发。员工辞职前必须提前七天发出通知。企业和员工可以就通知期限做出约定，但如果员工向企业发出通知，通知期限不得超过一个月，如果企业要终止雇用员工，则通知期限不得超过三个月。在RS地区，如果企业发出通知，则最短通知期限为30天；如果员工发出通知，则最短通知期限为15天。在BD地区，无论哪一方发出通知，通知期限均为14天。
如果一方（企业或员工）犯有严重罪行或违反合同，则另一方可终止雇用关系且无须通知。终止合同的一方必须在发现终止原因后15天内采取行动。
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