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南美国家阿根廷被正式命名为阿根廷共和国。其官方语言为西班牙语,但在其国内有几种方言被广泛使用。阿根廷是南美最大的经济体之一,其自然资源丰富,拥有庞大的农业产业。拥有大量受过高等教育的劳动力和不断增加的中产阶级使阿根廷成为开拓南美业务的理想地点。

劳动合同应以书面形式呈现,应包括员工细节、职位类别、工作类别、工作时长和薪资。雇用全职员工通常签订长期合同。雇用兼职员工通常也签订长期合同,但其薪资是按比例支付。固定期限合同以五年封顶。临时合同是用于特殊安排,以六个月封顶。季节性工人通常在一年中的某些时期以长期合同受雇。

阿根廷有以下公共假期:

  • 元旦
  • 狂欢节
  • 真相与正义纪念日
  • 阵亡将士纪念日(马尔维纳斯纪念日)
  • 耶稣受难日
  • 劳动节/五一节
  • 五月革命日
  • 国旗纪念日
  • 独立日
  • 圣马丁日
  • 文化节
  • 主权日
  • 圣母原罪日
  • 圣诞节

阿根廷有最低工资标准。另外,强制企业支付第13月奖金。奖金的前半部分于6月30日前颁发,剩下的一半于12月18日前颁发。这叫做“补充年薪”。

标准一周工作时间为48小时或每天八小时。加班时间上限为每天三小时、每月30小时和每年200小时。白天加班的工资要比标准工资高一些,而晚上则要再更高一些。员工在每个工作日之间享有12个小时的休息时间。

员工可享受14天的带薪年假,如果服务满五年,带薪年假将增加至21天。服务满10年后,带薪年假增加至28天。服务满20年后,带薪年假增加至35天。16至18岁的员工也可享受带薪年假。由企业决定何时可休年假,最多可有三分之一的年假天数结转入明年。

若员工服务不满五年,则享有为期三个月的带薪病假,若其服务满五年,其带薪病假升至六个月。对于工作导致的疾病,工作风险保险公司(或ART)将发放此病假的工资,而该资金来源于月度社保缴款。

女性员工享受为期90天的带薪产假,其中45天在分娩之前,若该员工服务满一年,产假可以延长到6个月。男性员工工可休两天带薪陪产假。女性员工也享有每天两次,每次30分钟的哺乳时间。在怀孕期间以及分娩后七个半月之内,她们的职位都受到保护。

解雇员工时,企业必须提供书面通知,其中包括解雇的原因和时间。不得无故解雇员工,而在解雇怀孕和新婚员工时,举证责任由企业承担。对于裁员,企业必须通知劳工部和员工所在的工会,然后由工会与企业协商雇佣终止事宜。试用期不可超过三个月,而固定期限合同不可超过五年,但续签次数不受限制。在试用期期间,裁员不须提前通知。若服务年限少于五年,须提前一个月通知,而服务年限超过五年的须提前两个月通知。服务年限少于一年的员工将享有15日工资的遣散费,而之后每增加一年的服务年限,将多补偿两周工资。

员工在完成社会保障登记并有供款后才有资格获得公共医疗保险。

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