2020 年初，新型冠状病毒肺炎疫情（以下简称“疫情”）爆发。为避免疫情在全球范围内的无休止蔓延和失控，各国政府对内采取了对群体聚集、人员流动和交通运输等多项防疫限制措施，对外实行了关闭边境、取消航班、停止国与国之间的铁路和航班运输等严格的出入境管制。面临各国社会经济的停滞，为保护本国和本地区的企业经营和商业利益，全球贸易环境紧张，国家和地域保护主义进一步升级。各国对外商直接投资的市场监管与门槛要求愈发严苛，对跨国采购、出口补贴以及进口等贸易细项实行区域性关税和非关税贸易壁垒制裁。
新冠疫情对全球造成严重经济损失，各咨询机构对 2020 年 GDP 增速的预测均以前所未有的幅度在下调。世界银行将此次经济危机与历年的全球性衰退对比，结果显示超过 95% 的国家人均收入将出现负增长，这一比例揭示了新冠疫情对经济的损坏程度远远超过了 2008 年的国际金融危机和 1930 至 1932 年期间的“大萧条”。2020 年 10 月由国际货币基金组织（IMF）发布的《世界经济展望》预测，2020 年全球经济将萎缩 4.4%，发达经济体将萎缩 5.8%，新兴经济体将萎缩 3.3%，而世界经济在 2022 年以前仍将呈现疲软。
来源：World Bank
同时在疫情的背景下，对外投资企业跨境派遣员工的风险大大加剧，而本地化人才用工则为企业全球扩张中带来了新的机遇和挑战。“人才本土化”是跨国公司将人力资源全方位融入东道国经济活动中的策略。它能为跨国公司省去海外派遣人员和跨国经营的高昂费用和风险，并高效地应对了东道国在疫情背景下针对国内就业机会和经济安全提出的新要求。然而，人才本地化策略对跨国企业的属地化用工管理提出了严峻的挑战。
在全球经济大衰退的背景下，中国是 2020 年世界主要经济体中唯一保持正增长的国家。中国国家统计局2021 年 7 月 15 日的数据显示，中国经济持续稳定恢复，上半年同比增长 12.7%。中国持续扩大对外开放，2020 年，中国是全球最大的投资国，来自中国企业的外国直接投资达到 1330 亿美元，仅比 2019 年略有下降，给世界经济复苏提供机遇。其原因是海外消费者受疫情影响，生活水平、生活方式发生了变化；另一方面，海外制造业受到疫情冲击仍未达成复工复产，为中国制造业和贸易提供了一些新的商业机会。中国企业需要紧紧抓住此次机遇，加快实行海外拓展策略，若以疫情为借口停滞发展脚步，企业便会在赛道上落后对手，等到恢复正常生活后，将大幅度在市场中落后。
而中国企业若想在当下特殊时期加速进军海外市场，承接国际生意的话，需要在国际法律、合规、隐私等方面加以重视，这是企业出海所面临的一道难题。
从法律的角度上来看，不同国家和地区之间的劳动法律政策具有极强的地域属性和差异，本地化用工必须符合东道国相应的劳动法规定，以及在疫情背景下的特殊劳工法律规定，包括劳动合同的签订和解除、最低工资标准、法定工作时间、加班费支付、劳工保险、劳动工作环境及职业危害防护等劳工管理的相关政策。
例如：西班牙起草了一项新的远程办公政策，以确保远程工作人员与其在职同事享受平等的权利。这一政策弥补了之前的不足，包括企业承担员工居家办公费用，并提供平等的职业发展机会。法律也需将远程办公员工的健康和安全义务纳入法律要件，特别是在英国。 企业需时刻关注劳动法的变更，确保满足法律要求。
在后疫情时代的背景下，企业在面对国际政治、经济和法律瞬息万变的同时，也面临着第二道难题：当地实体公司的设立。高额的成本与冗长的注册流程，为志在进军全球市场的企业造成阻碍。因此，越来越多的公司认识到，克服这道难题的有效方法就是直接名义雇主 (EOR)。
直接名义雇主是指在企业在未成立实体公司的国家或地区中，可以帮助企业在当地招募并管理员工，并且负责法律、人力资源、税务和当地合规性的管理合作伙伴，帮助您简化端到端的流程。Elements Global Services 采用直接名义雇主模式，通过 4 个不同的专业团队 – 项目管理、客户管理、人力资源和全球薪酬团队，在超过 160 个国家和地区为企业全球扩张提供国际雇佣解决方案，服务范围涵盖薪酬、福利、人力资源、当地合规以及签证和外派。企业无需劳神费力地成立自己的实体公司，可以大幅加快进入市场的步伐。我们的直接 EOR 解决方案是您在世界其它地区取得成功的敲门砖。
