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人力资源技术与高效的全球劳动力资源

新冠疫情之下,各家公司正积极探寻快速且合规的解决方案来应对当前的人力资源挑战,这使得人力资源技术成为公司头等要务。根据艾瑞咨询的 2020 年中国 HR SaaS 行业研究报告显示:2019 年 HR SaaS 市场规模为 19.3 亿元,较上年增长 45.7%。随着企业上云意识增强,人力资源管理软件产品迭代优化,HR SaaS 在 2018 年和 2019 年上升势头明显,增速分别为 43.7%、45.7%。根据艾瑞咨询推算,HR SaaS 市场规模预计在 2023 年达到 70.7 亿。

人力资源技术并没有得到很多公司的重视,但这个观念马上会发生改变。很多公司可能并未意识到,对于人力资源技术的投资,会带来一系列的蝴蝶效应,在制定应急计划、吸引世界一流人才和推行人力资源系统(HRIS)这些方面的障碍会一扫而光,进而实现更大的全球目标,获得高效率的全球员工。

基于全球战略匹配人力资源技术

普华永道宣称,在未来两年,近四分之三的公司计划提升在 2020 年制定的人力资源技术预算,以满足迫切的人力资源需求,并且将近一半的公司希望能够只专注于人才招募工具。

然而,2020 年人力资源调查显示,只有 15% 的公司的人力资源技术可以匹配公司本身的远大战略和业务。因为,尽管公司每年都在花费高额预算,但他们的人事战略却始终无法与新市场的开拓计划无缝结合

一旦人力资源战略与全球目标相匹配,并通过合适的人力资源技术服务或解决方案来执行,任何组织都能够打造适应商业前景的高效全球劳动力资源。

寻找合适的人力资源技术解决方案

寻找能够助力业务拓展的完美解决方案并非易事,因为人力资源技术常常侧重某个单一的专业领域,例如薪酬、福利或工作周期。然而,使用一站式的解决方案对组建全球团队的流程大有益处,因为这样可以整合入职、薪酬、福利、当地法律规定和税务等各个领域,确保公司可以在新的国家雇用员工。

不过,任何希望在新市场扩张的组织在缺乏当地实体公司的情况下都需要名义雇主等更加专业的解决方案来确保雇佣合规。

如果选择了正确的合作伙伴,定能助力实现未来的规划。公司能够在新市场顺利扩张,远程工作的员工或团队也能在长期和短期项目中获得支持,实现真正高效的劳动力资源。

通过名义雇主实现全球高效

名义雇主(EOR)等人力资源技术服务能够支持人力资源的高效率,帮助公司在缺乏本地实体公司的国家雇用员工。这意味着名义雇主能够同时支持全球拓展和人才招募。

名义雇主通过自己的合法实体公司在全球雇用员工,让公司无需花费时间、精力和成本在目标国家成立公司。Elements Global Services 甚至在提供的名义雇主服务中整合了自身专有薪酬技术 ApprovPay。

通过与名义雇主合作,公司能够规避海外业务拓展方面存在的风险并保证合规性,只需专注于下一步计划。这便是全球人力资源高效性的目标。

如果您需要可靠的建议,请向您的名义雇主进行咨询。

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