然而，在新的国际市场开设实体公司以及雇用员工，意味着企业需要在跨国劳动法合规及人力资源管理等方面拥有极强的专业知识与经验，同时还需耗费大量的时间和金钱来处理相关事务。而此时此刻，一个合法的、值得信赖的第三方雇主实体可以为您解决以下烦恼：代表企业处理员工的出入境、雇用、薪酬和福利等人力资源相关事务，并承担雇用方的所有法律责任，包含签订劳动合约、保险、退休金、报税、劳动记录等，将跨国员工的任命部署工作简单化，并将所有工作职责、流程标准化，助力企业快速进入目标市场，并且能够成功立足该市场，从而为企业扩大经营、增加营收。
Elements接下来将为您详细解读，选择合适名义雇主EOR的4大基本准则：
1. 在目标市场国家拥有合法实体公司，能够雇用当地员工
能够在当地进行合法的人员雇用，是选择名义雇主EOR最基本的要求。所以您需要与您的名义雇主EOR服务商确认以下两点：
在特定国家/地区为跨国企业提供合法雇用服务，并不意味着该供应商是您离岸员工直接的合法雇主，他们可能再与第三方公司合作进行分包。虽然分包商或许有能力合法雇用您在目标国的员工，但在国际雇用关系中将增加额外的沟通成本，而且双方的责任界限也十分模糊，这就将会可能导致服务质量难以保障，最终将无法为企业提供端到端的服务体验和任何有效的保证。
拥有本地办事处或客户经理，将有利于企业和员工可以轻松快速地找到联系人并处理问题，就不会出现由于时差或者二次沟通而产生的误会；
2. 拥有专业的国际人力资源知识
名义雇主EOR应对国际薪资、税收立法和跨国企业人力资源运营拥有丰厚的经验和专业的知识，并且能够以简单明了的方式为企业科普解释。因此，在选择名义雇主EOR服务时，您可以：
3. 雇员薪酬及个人信息的安全保密性及高效管理
薪酬及雇员信息具有高度的机密性和敏感性。同时，跨国薪酬管理涉及到对外竞争性和对内公平性的全球一致性等标准，因此在选择名义雇主EOR时，Elements建议您：
4. 明确商业协议中的重要条款
跨国公司与其名义雇主EOR之间的商业协议，是明确各方职责所在的重要法律证据，是审核名义雇主EOR的关键衡量标准。Elements 建议您在选择名义雇主EOR时，通过参考其所提供的商业协议模板，判断其对下列重要条款是否有清晰的界定：
Elements Global Services采用直接名义雇主EOR模式，在超过160个国家和地区为企业全球扩张提供国际雇用解决方案。通过我们的全球各区域的法律及人力资源专家网络，Elements能大幅提高您的全球雇用效率与合规标准，为您专注于业务经营提供助力，是您值得信赖的名义雇主EOR战略合作伙伴。请联系我们，了解更多！
