现在拨打

+86 400 612 7893

博客

业务拓展

header-divider-mobile

员工入职​

header-divider-mobile

员工管理

header-divider-mobile

薪酬支付​

业务拓展

header-section-divider

员工入职

header-section-divider

员工管理

header-section-divider

薪酬支付

企业关注:中国的数据安全和个人信息,终于有法律保护了

《孙子兵法用间篇》中提出过三军“莫亲于间,赏莫厚与间,事莫密于间”的论调,强调“间事未发,而先闻者,间与所告者皆死。”孙子兵法对于保密工作的重要地位和作用做了很好的说明。

在经过不断地传播和发酵后,此番发言被简化为 “中国人愿用隐私换取便捷”。简化后的发言让人感觉好像有什么不对,但又说不上来的感觉。但是又由于某位大佬的特殊互联网身份,互联网公司滥用用户信息的问题在那时引起了广泛讨论。

当大家回忆起这番言论的时候,是否无法相信这仅仅是三年前的事情。而2021年9月1日,《中华人民共和国数据安全法》正式实施。11月1日,《中华人民共和国个人信息保护法》正式实施。

在此之前,瞧瞧他们的杰作,让我们回忆以下场景。

不过水深火热的也不仅仅是中国网民,欧洲《通用数据保护条例(GDPR)》对谷歌、Facebook的巨额罚款也证明了全世界人民都在与信息泄露的问题作斗争。

国内数据安全法和个人信息保护法的出现,再结合最近因违反《反垄断法》而遭到巨额罚款的行业巨头公司,感觉一个公平自在,没有套路的互联网环境就在我们眼前了。

个人端的消费者信息泄露大家还可以抱着调侃的心态来看待,毕竟买贵了我们还有七天无理由退货。但是如果在企业端泄露了信息,那就要遭受法律的无情铁拳了。

特别是在数据安全法和个人信息保护法实施之后,企业对于数据处理,包括数据的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等有了更为严格和安全的要求,而在个人信息方面,“个人信息跨境提供” 方面是每家跨境企业需要绝对重视的方面,数据出境的具体情形如下:

简单解读,就是我国数据司法管辖范围限于境内,除港澳台地区。企业组织的境外公司查看境内数据即视为数据出境。跨境企业的内部数据流出,也属于数据出境。

而在个人信息处理方面,企业也需要让员工了解以下权利:

而如若违反了相关法律条例,会受到五千万元以下或者上一年度营业额百分之五以下罚款,并可以责令暂停相关业务或者停业整顿、通报有关主管部门吊销相关业务许可或者吊销营业执照;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以上一百万元以下罚款,并可以决定禁止其在一定期限内担任相关企业的董事、监事、高级管理人员和个人信息保护负责人。

“中国人愿意用隐私换便捷” 是一个伪命题,很多时候是变相和被动的透露了个人信息,也被偷换了“交换”的概念。《中华人民共和国数据安全法》与《中华人民共和国个人信息保护法》的推出,这是一个良好的开端,将个人信息数据的使用规范化、合法化。

一个专业团队可以轻松为您解决新法律法规带来的困境和变革。

优秀的本地法律、合规专家团队可以为您深度解读数据安全法和个人信息保护法,结合企业的数据和个人信息使用情况,查询出所有不合规的方面。

优秀的人力资源解决方案团队可以为您迅速提供解决方案,来规避任何可能触发法律的风险。

在经历过欧洲GDPR的更新和变革后,丰富的应对经验可以帮助企业从容不迫的进行改变与实施,例如:数据访问环境安全、个人信息的更新、合规储存区域性文档等。

Elements Global Services采用直接名义雇主模式,在超过160个国家和地区为企业全球拓展提供国际雇用解决方案。通过我们的全球各区域的法律及人力资源专家网络,Elements能大幅提高您的全球雇用效率与合规标准,为您专注于业务经营提供助力,是您值得信赖的名义雇主战略合作伙伴。

Please DO NOT Remove the hidden section below. It was created for Shortcode reference.

Previous

Add Your Heading Text Here

Hero_Global-Alliance-Partnership-Program
koushik-chowdavarapu-bHsWi3ttOq4-unsplash

Next

Add Your Heading Text Here

获取提案

我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。

如果您有任何问题,请立即联系我们,我们非常乐意提供帮助