中国的改革开放政策已经超过40年，加入世界贸易组织WTO也已经达到20年，世界各地无数的企业都逐渐进入了中国市场，在中国经商的各家跨国企业，人力资源问题始终围绕左右，因为在不断开放的社会及营商环境中，相关法律法规也在不断更新及完善，跨国企业在员工薪酬设计、风险评估等人力资源方面需要顾及到众多因素，因为企业和员工需同时遵守原属国和东道国的法律法规，其中包括了用工和劳动法、移民规则、外汇管制、转移定价、税务条例以及行政成本等等。
而在2019年，中国个税改革以及大量实施细则（尤其是关于海外收入的税务政策）出台，要求外派员工和企业都必须向东道国的税务部门和劳动局进行登记注册，并针对不同的外派人员薪酬安排，详细规定了境内外派单位所应承担的三类主要义务，包括个税代扣代缴、境外税务抵免申请和中国籍外派人员信息报送。
另外，自2021年11月1日起，根据十三届全国人大常委会第三十次会议于2021年8月20日表决通过的《中华人民共和国个人信息保护法》，要求用人单位需通过书面方式，向员工明确说明收集、使用其个人信息的用途，并在取得员工本人的书面同意情况下收集、使用相关个人信息。需要注意的是，对于部分跨境企业，如需向总部传输员工的个人信息，则涉及个人信息出境或跨境传输的问题，用人单位应当取得员工的特别同意。因此，跨国企业必须要有严格的员工个人信息保密措施，确保人力资源薪酬软件和数据存放地点是经过ISO认证的安全地点，并且安装了最新的安全保护程序以避免数据泄露或者硬件故障。
这就要求跨国企业的人力资源团队在处理薪酬事务时，需要更加专业、科学、综合的能力要求，以及及时掌握复杂的合规法规的最新情况以避免合规风险。
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