随着灵活用工的日益普及，企业在全球范围内进行招聘、雇用和组建团队时，经常会重复面对雷同的人力资源服务。其中“劳务派遣”、“人力资源外包”和“名义雇主”之间有什么区别，各自的定义是什么？
劳务派遣
狭义的劳务派遣一般指境内劳务派遣。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的定义，所谓劳务派遣是指：用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。换言之，是劳务派遣机构与派遣人员签订劳动合同，为满足用工单位各种临时突发或辅助替代的灵活用工需求，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。
人力资源外包
人力资源外包属于劳务外包的一种，是降低用工成本，实现效率最大化的一种用工服务。根据《劳务派遣暂行规定》中的定义，人力资源外包是指：人力资源外包机构与用工单位签订服务合同，由后者将公司内的人力资源业务或职能工作内容外包，而由前者负责统筹安排人员按照合同要求完成相应的业务或职能工作内容。
名义雇主
名义雇主的英文全称是“Employer of Record”，简称 EOR，是一种专业的涉外经营劳动管理解决方案。名义雇主是一个能够为国内企业承担所有企业法律责任，并代表其在跨国市场处理人力资源有关事务的第三方实体公司。名义雇主的职能包括：薪酬管理、行政福利管理、遵守劳动法规和政策、缴纳企业税和社会保险税、遵守全球、区域和地方政策并履行其他义务。
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