从中企业可获得先进技术、开拓国际市场，将中国优质产品和服务推向全球，培养能与国际全球化企业竞争的独特优势，是企业转型变革管理模式升级的必经之路。跨国企业在处理全球范围的薪酬结算、即时支付和遵守跨国劳动法律等事务时，越来越需要突破原有的商业管理模式，并且越来越提升国际视野。
全球统一的高效工资审批和报告管理
传统的薪资结算方式存在效率低和出错率高的缺点，而且批量发薪的时间点受限，还有各个国家和地区的数据不兼容、报告出具慢等弊端。 Elements行政服务外包 (ASO) 解决方案在各个地区提供全球薪酬和人力资源规范服务。通过简捷的人力资源信息系统 (HRIS) 界面和专有的薪酬支付云平台ApprovPay，Elements ASO服务能实现全球员工的薪酬支付和审批，生成全球统一报告。跨国企业无需在不同国家的薪酬系统中反复操作和确认，也能够对多个国家或地区的数据进行规范和整合，从而建立高效的薪酬策略。
专有人力资源技术确保安全、即时、合法发放薪酬
在新型冠状病毒肆虐全球的背景下，病假工资、加班、年假、丧假等相关的变革接踵而来，每个员工的薪资都会与考勤状况相关联，有些企业在内部推行绩效管理，所以绩效考核后的结果往往也会与薪资挂钩，考勤和绩效的信息统计将大大增加传统薪资结算的时间和难度。
同时，跨国企业除了需要确保按时发放员工薪资外，还需及时了解和跟进政府颁布的紧急法案并将其迅速整合至企业政策中，并根据最新法律法规调整薪资福利等，而如果企业HR部门并没有足够人手的话，会在处理报税、薪资支付和第三方款项等工作中陷入困境。其中最具高难度挑战的就是全球薪酬的即时合法支付。
借助ASO服务，您能随时掌握全球的薪酬和人力资源规范动态，从而规避风险，减少企业在薪酬支付和员工流动方面的影响。通过此项服务，您可以了解跨国税务包括税法、社保、消费税等问题，以避免由于各国税法的不同给企业带来的麻烦，实时把握各地法定保险或最低工资改革等重要规定的变动信息，使员工在公司薪金政策框架内获得最优惠的纳税方案。
无论是在本地还是全球，Elements都可以应对薪酬和人力资源规范方面的各种挑战，让企业省心省力。
薪酬信息数据的强力保护
联合国在2017年名为“全球信息安全指数”的调查中显示：关于信息安全并没有全球标准，各国信息安全的保障能力存在巨大的差距。 这就要求跨国企业必须对企业覆盖地区法律保持足够的关注度，对相关法律规定和基本规范要有充足的理解和认识，并且要将相关制度融入企业内部的运营中。
因此，设立跨国公司，可以选择专业的机构辅助，专业的机构熟悉当地的法律法规，不仅能确保员工、企业数据信息的安全保障，也能从专业角度给予公司利益最大化。
Elements的行政服务外包 (ASO) 采用严格的数据安全协议，确保以下三点：
作为一家跨国企业，我们深刻了解拥有当地专业顾问进行工作协助的重要性，我们在全球160个国家及地区拥有自己的专业团队。
最初阶段，我们会与您进行初步磋商，明确您的需求。在随后的整个过程中，我们会与您分享我们的服务框架、RACI、治理模式、向服务计划过渡的过程以及KPI，并探讨员工入职的风险和假设，以巩固我们的合作关系，最终为您提供灵活高效的薪酬业务流程解决方案。
