如何快速敲开陌生市场的大门，许多企业会寻找独立承包商来为其服务。
有些独立承包商确实能够为企业快速进驻当地市场，解了企业在当地拓展所面临的燃眉之急，并且企业会发现少了很多人事行政成本，比如无需缴纳企业所得税，也无需为员工缴纳社保等各种福利，似乎这是开拓新市场的优选。
但是之后可能会面临重大的风险，企业很有可能在几个月之后，收到政府罚单：轻则数百万人民币罚款，重则被吊销当地经营资格。
因为在新的国家或地区开拓业务并不是一件那么简单的事情，企业若想避开繁琐的当地公司注册程序并且节省部分人力成本，那么便捷的背后则可能面临触犯法律的风险。在每个国家和地区，对于如何界定全职员工和独立承包商，政府有着主导权，如果在这两方面的工作职责分类不当，则将面临巨额处罚。
许多国家也已经将全职员工和独立承包商的细则入法，比如在澳大利亚就有专门的《公平工作法¹》与《独立承包人法²》。《公平工作法》确定了企业与员工之间的工作标准，起到了对全职员工的权利保护作用。而《独立承包人法》连同《公平工作法》将会共同保护独立承包人的权益。
如果雇主将某位员工作为独立承包商对待，而法庭或者公平工作监察专员依据《公平工作法》判定其为雇员，那么该雇主将会因违反规定而被起诉，单次违反就可被处以高达6.3万澳币（约29.6万人民币）的罚金。而且，钱并不能解决所有问题，依据附属义务法，如果企业为降低薪酬而将雇员作为承包商或分包商对待，企业更要承担相应的法律责任。
¹《公平工作法》（Fair Work Act 2009）
²《独立承包人法》（Independent Contractors Act 2006）
企业在新市场开疆拓土，相比较于操作的便捷性，对于当地法律法规的遵守与合规则更为重要，但是总会有企业为了贪图独立承包商的便捷性，而游走在法律的边缘的最终结果就是被政府处罚。
一些巨头企业，比如谷歌、华为、字节跳动等，他们不会在某些海外国家或地区成立实体公司，而是选择类似名义雇主EOR的专业服务商来为他们解决此项难题，因为这些公司的海外计划是IPO或者对于审计要求十分严格，需要名义雇主来为他们进行合规保障。
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