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全职员工的合规性与独立承包商的便利性,真的无法兼得?

如何快速敲开陌生市场的大门,许多企业会寻找独立承包商来为其服务。

有些独立承包商确实能够为企业快速进驻当地市场,解了企业在当地拓展所面临的燃眉之急,并且企业会发现少了很多人事行政成本,比如无需缴纳企业所得税,也无需为员工缴纳社保等各种福利,似乎这是开拓新市场的优选。

但是之后可能会面临重大的风险,企业很有可能在几个月之后,收到政府罚单:轻则数百万人民币罚款,重则被吊销当地经营资格。

因为在新的国家或地区开拓业务并不是一件那么简单的事情,企业若想避开繁琐的当地公司注册程序并且节省部分人力成本,那么便捷的背后则可能面临触犯法律的风险。在每个国家和地区,对于如何界定全职员工和独立承包商,政府有着主导权,如果在这两方面的工作职责分类不当,则将面临巨额处罚。

许多国家也已经将全职员工和独立承包商的细则入法,比如在澳大利亚就有专门的公平工作法¹》与《独立承包人法²》。《公平工作法》确定了企业与员工之间的工作标准,起到了对全职员工的权利保护作用。而《独立承包人法》连同《公平工作法》将会共同保护独立承包人的权益。

如果雇主将某位员工作为独立承包商对待,而法庭或者公平工作监察专员依据《公平工作法》判定其为雇员,那么该雇主将会因违反规定而被起诉,单次违反就可被处以高达6.3万澳币(约29.6万人民币)的罚金。而且,钱并不能解决所有问题,依据附属义务法,如果企业为降低薪酬而将雇员作为承包商或分包商对待,企业更要承担相应的法律责任。

¹《公平工作法》(Fair Work Act 2009
²
《独立承包人法》(Independent Contractors Act 2006

企业在新市场开疆拓土,相比较于操作的便捷性,对于当地法律法规的遵守与合规则更为重要,但是总会有企业为了贪图独立承包商的便捷性,而游走在法律的边缘的最终结果就是被政府处罚。

一些巨头企业,比如谷歌、华为、字节跳动等,他们不会在某些海外国家或地区成立实体公司,而是选择类似名义雇主EOR的专业服务商来为他们解决此项难题,因为这些公司的海外计划是IPO或者对于审计要求十分严格,需要名义雇主来为他们进行合规保障。

合规性与便捷性真的不能鱼与熊掌兼而得之吗?Elements可以为您提供两者兼得的服务,为中国企业出海提供便捷服务。

对于当地合规性的处理,Elements的法律顾问和专家团队能够为您在全球超过160个国家和地区提供合规咨询和建议,我们不断更新的各国法律法规知识库,也可以让您随时了解各地合规动态。

而在便捷性方面,Elements采用直接名义雇主模式,在超过160个国家和地区为企业全球扩张提供国际雇用解决方案。通过我们的全球各区域的法律及人力资源专家网络,Elements能大幅提高您的全球雇用效率与合规标准,为您专注于业务经营提供助力,是您值得信赖的名义雇主战略合作伙伴。

名义雇主是一个能够为国内企业承担所有企业法律责任,并代表其在跨国市场处理人力资源有关事务的第三方实体公司。名义雇主的职能包括:薪酬管理、行政福利管理、遵守劳动法规和政策、缴纳企业税和社会保险税、遵守全球、区域和地方政策并履行其他义务。我们的服务能大大节省在新国家设立实体传统做法的时间和成本,并为客户的合法经营保驾护航

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