现在拨打

+86 400 612 7893

博客

业务拓展

header-divider-mobile

员工入职​

header-divider-mobile

员工管理

header-divider-mobile

薪酬支付​

业务拓展

header-section-divider

员工入职

header-section-divider

员工管理

header-section-divider

薪酬支付

《中国对外投资合作发展报告2020》系列分享与解读 – 行业发展之钢材篇

导读:此文是针对商务部发表的《中国对外投资合作发展报告2020》(以下简称《报告》)系列分享与解读 – 行业发展篇。

我们在2021年与大家分享了数篇《中国对外投资合作发展报告》的解读,从发展概览政策措施区域合作等,再到行业发展,从不同的纬度为大家解析该报告。为了持续反映工业和信息产业对外投资合作的发展动态,行业发展篇重点选取了钢铁、工程机械和通信三个行业,分析其对外投资合作的发展特点、面临的机遇和挑战以及未来的发展趋势。

此篇让我们详述钢铁行业的发展:

中国钢铁工业具有完整的产业链和工业体系,是中国最具有“走出去”实力的优势产业之一。同时,随着“一带一路”建设的推进和《关于推进国际产能和装备制造合作的指导意见》的实施, 全球经贸环境和地缘政治格局的不断变化,疫情让越来越多的企业意识到精益生产的复杂性和脆弱性。为了从全球多元化的生产基地和扩大供应链及市场范围中获益,许多中国跨国钢铁企业开启了对供应链的重新审视及优化行动,供应链不再只在乎性价比,灵活性成为了新的重要评估标准。海关数据分析表明,国内2020年高端钢材产品的产量和需求均在高速上涨,而从海外厂商采购的低附加值钢材也呈现150%的激增,中国国际钢企生产线从向东南亚转移的趋势有所加强。 

为统筹行业对外投资合作,2017年3月,经国家发改委批准,中国钢铁行业国际产能合作企业联盟(以下简称“联盟”)正式成立,标志着钢铁国际产能合作进入了一个新的阶段。 

中国钢铁行业对外投资合作也面临着各种问题、困难和挑战。目前比较突出的一个问题就是缺乏行业层面的顶层设计和协调,“走出去”企业良莠不齐,各自为战,在一些热点地区投资过于集中,挤占中国传统钢铁出口市场、甚至国内市场,导致中国整体利益受损。除此之外,当然还有配套政策跟不上、融资成本高、投资保护滞后等国家层面的问题,以及投前调研不深、人才匮乏、本地化不够等企业层面的问题。

1. 充分发挥中国钢铁行业国际产能合作企业联盟的作用

依托联盟、支持联盟开展工作,理顺联盟和国家有关部门的工作联系机制,建立钢铁国际产能合作数据库,做好行业对外投资合作的“顶层设计”,编制行业对外投资合作指引,统筹协调企业“走出去”行为。

2. 健全风险防范机制,保护对外投资。

要按照市场导向和自主决策原则,切实加强对境外投资的宏观指导,建立健全境外经营风险评估体系、风险防范机制和境外风险应急体系,具体体现在及时发布境外风险预警信息,切实做好投资前期可行性研究和风险评估,规范企业境外经营行为,加强对企业“走出去”的监督,积极妥善应对境外突发事件,加大境外风险保障政策支持,提升境外风险防范综合服务水平。

3. 加强对钢铁“走出去”的产融对接

加强产融对接,帮助更多企业“走出去”。

4. 切实推动钢铁标准国际化

依托冶金信息标准研究院制定“钢铁行业标准国际化行动规划”,制定国家标准英文版体系规划,有步骤的推动标准互认和区域标准化工作。标准国际化工作需要大量的专业技术人员和经费,需要国家、行业层面更大的投入。

5. 强化培育国际化人才

当前,随着“一带一路”与国际产能合作向纵深发展,企业“走出去”也将面临海外投资经验不足、对目标国政治经济、法律财税等领域缺乏了解的诸多挑战,对企业在境外投资管理、风险管控等方面提出了更高的要求。加快培养一批熟悉沿线国家环境、带领企业务实高效地开展产能合作、提高企业国际竞争力的领军人才。

6. 做好对外宣传交流工作

依托国家媒体和冶金报等行业媒体,以高质量共建“一带一路”为契机,组织系列宣传报道活动,研究共建“钢铁行业对外品牌形象传播工程”;鼓励行业协会和联盟利用既有国际交流渠道和平台推介优势钢铁产能,增进理解。

7. 跟踪和推动重点对外投资项目

在调研分析的基础上做好对东盟、南亚、非洲、中东和中东欧等重点地区的调研、分析、规划,切实推动马来西亚关丹产业园项目、青山印尼工业园、河钢塞尔维亚钢铁项目、几内亚西芒杜特矿项目进展。

8. 慎重决策城市钢厂、沿江钢厂搬迁

钢铁企业向中西部和东北地区适度转移以结构调整、优化升级、压减规模、严格环保为主导,满足环境、生态要求,实现融合发展。

Elements Global Services采用直接名义雇主模式在超过160个国家和地区为企业全球扩张提供国际雇用解决方案。通过我们的全球各区域的法律及人力资源专家网络,Elements能大幅提高您的全球雇用效率与合规标准,为您专注于业务经营提供助力,是您值得信赖的名义雇主战略合作伙伴。

名义雇主是一个能够为国内企业承担所有企业法律责任,并代表其在跨国市场处理人力资源有关事务的第三方实体公司。名义雇主的职能包括:薪酬管理、行政福利管理、遵守劳动法规和政策、缴纳企业税和社会保险税、遵守全球、区域和地方政策并履行其他义务。我们的服务能大大节省在新国家设立实体传统做法的时间和成本,并为客户的合法经营保驾护航。此文是针对《中国对外投资合作发展报告2020》的系列分享与解读 – 行业发展之钢材篇。行业发展篇共分三篇文章,下一篇为工程机械篇,敬请期待。

阅读上一篇《中国对外投资合作发展报告2020》系列分享与解读 – 行业发展之通信行业篇

Please DO NOT Remove the hidden section below. It was created for Shortcode reference.

Previous

Add Your Heading Text Here

Hero_Global-Alliance-Partnership-Program
koushik-chowdavarapu-bHsWi3ttOq4-unsplash

Next

Add Your Heading Text Here

获取提案

我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。

如果您有任何问题,请立即联系我们,我们非常乐意提供帮助