新冠疫情至今已超过一年，与之带来的远程办公等新工作方式已为社会所习惯。一部分人已经意识到长期且稳定的工作保障似乎已经成为了过去式，而另一部分人则享受着打破常规工作方式带来的自由和高效性。
全球的政府和企业当下正在采取一些措施，确保在这一特殊时期，人力资源工作能够获得支持。
拜登政府上台，美国加大对弱势群体的扶持力度
美国经济在这次全球疫情中遭受了严重打击。预计高达16%的失业率，令人瞠目，这是美国自 20 世纪 30 年代大萧条以来最严重的经济衰退。正因为如此，新冠疫情引发了人们对最低工资争论的广泛讨论，最低工资上浮至每小时 15 美元的呼声正日益高涨。
在新冠疫情爆发初期，特朗普政府向大多数美国公民发放了一笔 1200 美元的补助，之后又在 2020 年底通过了价值 9000 亿美元的新冠疫情纾困法案，其中包括向个人直接支付 600 美元的另一笔补助。但该项方案引发了争议，因为它没有为小型企业或员工提供足够的经济支持。拜登总统提议的新冠疫情纾困法案则包括了两项补贴：针对年收入不超过 7 万 5 千美元的个人发放 1400 美元的刺激支票；针对夫妻合计年收入不超过 15 万美元的家庭提供 2800 美元的刺激支票。
大型企业也在采取行动，积极应对疫情带来的广泛影响。服务及零售业的公司为在此艰辛时期仍然坚持工作的一线员工提供补贴。例如，零售公司 Target 今年初给员工发放了一笔 500 美元的奖金，此外还为在疫情高峰期工作的小时工增加了薪水。
其他公司则奖励接种疫苗的员工，期望以此推动美国的免疫人群比例。麦当劳宣布，如果公司营业地的员工选择接种疫苗，他们将获得四小时的工资。这项计划并非强制要求，但管理层希望能借此增加接种疫苗的员工人数，让工作场所对员工和客户而言变得更加安全。
澳大利亚上调最低工资标准
尽管澳大利亚已经将国内局势恢复至正常状态，但疫情使得大多数行业的员工都受到了影响，尤其是零售、快餐和仓储行业。由于零售店被迫关闭或者只能在规定时间段营业，许多公司选择缩短员工工作时长或者进行了裁员。
该国2月1日宣布实行上调最低工资标准，这些低收入者将从中获益。为应对 30 年来的首次经济衰退，澳大利亚公平工作委员会决定将最低工资标准提升 1.75%，并在延迟七个月后实施了这一政策。新工资标准涵盖零售、快餐和仓库业员工，但也适用于艺术娱乐、航空和旅游等所有受疫情严重冲击的行业。全职员工的每小时工资将上涨至 14.20 澳元（约 71 人民币）。
泰国为弱势群体提供新冠疫情补助方案
泰国已经为公共部门的员工提供了经济补助，但私人企业的员工在疫情期间没有获得其他任何政府补助。为了改善这一情况，泰国总理巴育决定通过一项支持举措，为没有从先前方案中获得补助的员工发放总数 4000 万泰铢（845 万人民币）的补贴。在社会保障法第 33 条所覆盖的私人公司工作的 900万名员工将从中受益。每名员工每周将收到 1000 泰铢（215 人民币），总计不超过 3500-4500 泰铢（755 – 975 人民币），这清楚地展示了该国对疫情之下弱势群体的扶持。
英国带薪休假计划
2020 年，英国不仅在对抗新冠疫情，还在为脱欧工作收尾。尽管这两项工作都充满挫折，但政府推出的带薪休假计划却备受赞誉，可谓是较为妥当的应对措施之一，致力于帮助员工度过疫情。
这一政府支持的计划适用于员工、第三方派遣人员、零时工和学徒，让雇主能为员工发放80% 的工资，目的在于尽可能减少裁员。该计划最近已延期至 2021年4月。
此外，政府还做出了极大的努力，为最易受感染的群体接种疫苗。截至 2 月 15 日，也就是接种开始仅 10 周后，四类优先人群中就有超过 1500 万人接种疫苗。在全球范围内，英国的人均新冠疫苗接种率排名第三，仅次于阿联酋和以色列。
在新冠疫情带来的经济和情感影响下，各国各地出台的政府措施会让我们看到好迹象。在度过艰难的一年之后，全世界正在慢慢复苏，等待逐渐恢复常态。
