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出海东南亚的企业是否忽视了当地法令?

在“走出去、引进来” “一带一路”建设等政策的激励下,许多中国企业赴海外承包工程,为国家增加外汇收入、促进就业、带动地方经济发展等方面发挥了积极作用。

但与此同时,由于忽视了海外用工的特殊性,企业相关制度不够健全完善,一些企业的招用工行为就可能存在不规范、不合法的问题。

如果企业的劳动合同中没有列清楚有关条例,有可能因此与外派的劳务人员发生纠纷。

在中国“一带一路”的政策推进下,东南亚将成为“一带一路”与双循环的融合区,越来越多的国内企业会在东南亚开办工厂,在东南亚,还没有在劳动法上定义“劳务派遣”这项用工方式,因此,所有的劳务人员都是与用工方直接签订劳动合同。

越南

《越南劳动法》在劳动争议解决方式上多了一项调解,且调解为前置选项,调解不成的可选择仲裁或诉讼。与国内相比,这种争议解决方式更为缓和。按照《越南劳动法》,使用10名以上劳动者的企业必须建立基层劳动调解委员会。

印度尼西亚

而在印尼则对于童工和倒班制方面有着更为严格的规定:印尼有不少家庭比较贫困,很多孩子很早就辍学开始工作,但印尼劳动法有明确确定:18岁以下全部都是童工。而中国法律规定未满16周岁的为童工;年满16周岁,未满18周岁为未成年工。

中国在印尼的企业大部分是工厂或建筑工程,三班倒是比较常见的上班制,但在印尼劳动法第十章第三节第76条规定:

  1. 禁止雇用18岁以下的女性在晚上11点到早上7点工作
  2. 如果企业雇用妇女在晚上11点到早上7点之间工作,企业应当提供安全的环境,并且提供充足并且具有营养的食物和饮用水。
  3. 并且在下班后负责护送其安全回家。

马来西亚

在马来西亚的法律方面,《1955 年雇佣法》60M条规定:所有企业都不得以雇用外籍员工为由终止与本地员工的劳动合同;第60N条:即使企业因员工过多而必须缩减员工数量,企业也不得终止本地员工的工作,除非已将与本地员工同等能力的外籍员工开除。

其次在政策调整方面,由于疫情的影响马来西亚在2020年7月宣布禁止企业雇佣新的外籍员工,仅建筑业、农业和种植业允许雇用新的外籍工人。此举之目的便是为了保护受到疫情冲击的本地人就业。

泰国

泰国吸引外资是因其廉价的用工成本。然而,企业必须重点关注的是:2017年6月,泰国出台了有史以来最严厉的外籍劳工法,加大了对外劳工和聘用外劳的企业处罚力度。因严历的外籍劳工法出台,致使大量外籍劳工离境,企业将会面临严重的劳工荒局面。因此,必须提前做好防御措施,避免出现劳动力断层。而如果非法雇用外籍劳工,企业将会面临十分严重的处罚。

全球各地的劳动法会跟随着时代不断更新,这使得企业需要不断重新评估作为雇主所需承担的义务,同时也颠覆了传统的人力资源流程。即使是拥有充分经验的人力资源和法律团队来说,时刻关注并跟进企业所有下属公司所在国家的法规政策也并非易事。

这会为企业带来巨大挑战:例如在新市场拓展业务、雇用远程团队、在新的国家办理员工入职以及确保全球合规等方面。

Elements 专业咨询服务,能够帮助您理解、探索并执行成功的人力资本管理战略。我们的全球性人力资源和法务专家团队随时为您服务,在全球 160 个以上的国家和地区的提供合规的解决方案。 

我们通过提供各项新资讯、人力资源方案和策略来吸引和留住全球优秀人才,壮大企业的人力资源团队。

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