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出海东南亚的企业是否忽视了当地法令？

  • 作者 Elements Global Services
在“走出去、引进来” “一带一路”建设等政策的激励下，许多中国企业赴海外承包工程，为国家增加外汇收入、促进就业、带动地方经济发展等方面发挥了积极作用。
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全职员工的合规性与独立承包商的便利性，真的无法兼得？

  • 作者 Elements Global Services
如何快速敲开陌生市场的大门，许多企业会寻找独立承包商来为其服务。有些独立承包商确实能够为企业快速进驻当地市场，解了企业在当地拓展所面临的燃眉之急，并且企业会发现少了很多人事行政成本，比如无需缴纳企业所得税，也无需为员工缴纳社保等各种福利，似乎这是开拓新市场的优选。
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《中国对外投资合作发展报告2020》系列分享与解读 – 行业发展之工程机械篇

  • 作者 Elements Global Services
导读：此文是针对商务部发表的《中国对外投资合作发展报告2020》（以下简称《报告》）系列分享与解读 – 行业发展之工程机械篇。 我们在上一篇《钢材篇》中，与大家深度解读与分享了中国钢材行业对外投资合作的发展概况、主要特点、主要机遇、风险挑战和发展思路。
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《中国对外投资合作发展报告2020》系列分享与解读 – 行业发展之钢材篇

  • 作者 Elements Global Services
导读：此文是针对商务部发表的《中国对外投资合作发展报告2020》（以下简称《报告》）系列分享与解读 – 行业发展篇。
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正在寻找人力资源咨询来优化您的薪酬管理？我们可以帮忙

  • 作者 Elements Global Services
海外派遣（expatriation, 简称外派 ），是一种母公司或企业总部将员工派遣至海外子公司或运营机构的工作方式。随着中国企业不断“走出去”进行跨境经营，进驻国际市场后，外派这种工作方式已成为国内跨境企业的一种必然趋势。
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企业挑选名义雇主EOR的五大关键问题

  • 作者 Elements Global Services
之前我们的一篇推文《企业如何挑选合适的名义雇主EOR》为大家列出了选择合适名义雇主的4大基本准则，分别是： 1．在目标国拥有能实现本地员工雇用的合法公司实体； 2． 拥有专业的国际人力资源知识； 3．雇员薪酬及个人信息的安全保密性及其高效管理； 4．明确商业协议中的重要条款。基于这四大基本准则，如何才能筛选出最合适您企业的名义雇主服务？Elements为您总结出了在筛选最合适的名义雇主服务时，需要明确的五大关键问题
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企业全球外派策略的重要性

  • 作者 Elements Global Services
改革开放四十年以来，中国企业在开展境外业务扩张和投资方面都取得了令人瞩目的成就，中国对外经济贸易也深度地融入了全球贸易价值链体系中。根据阿德勒与加达(Adler& Ghadar)在1990年提出的理论，企业国际化经营分为四大阶段，即多国本土化，国际化、全球化和跨国化阶段。
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外派员工的劳动合同签订注意事项

  • 作者 Elements Global Services
​劳动法在原则上是具有高度属地性质的部门法，一个国家的劳动法仅适用于本国领土管辖范围内所建立的劳动关系，不具有域外效力。 我国现行《劳动法》第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。而在经济全球化的大时代背景下，越来越多中资企业加入跨国经营的行列，外派用工成为许多企业 “走出去” 过程中不可或缺的重要环节。
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企业关注：中国的数据安全和个人信息，终于有法律保护了

  • 作者 Elements Global Services
《孙子兵法用间篇》中提出过三军“莫亲于间，赏莫厚与间，事莫密于间”的论调，强调“间事未发，而先闻者，间与所告者皆死。”孙子兵法对于保密工作的重要地位和作用做了很好的说明。2018年的某高峰论坛上，某位互联网大佬表示：“中国用户更加开放，对隐私问题没那么敏感，在很多情况下愿意用隐私交换便捷性和效率。”
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